Selbstreflexion

Thema

Agile Organisationskonzepte verunsichern viele Führungskräfte. Wenn Netzwerke die Hierarchie ablösen oder ergänzen, verändert sich ihre Rolle. Wie können sie Projekte und Mitarbeiter steuern? Welche neue Rolle kommt ihnen zu?

In agilen Strukturen wird die Fähigkeit zur Selbstreflexion zu einer Schlüsselkompetenz. Sie bildet das „Meta-Prinzip“ der kontinuierlichen Selbsterneuerung (Hans-Joachim Gergs), das Menschen und Organisationen ermöglicht, sich selbst zu verstehen und zu entwickeln. Führungskräfte in agilen Unternehmen stehen deshalb vor der doppelten Herausforderung, die eigene Fähigkeit zur Selbstreflexion auszubauen und Orte zu finden, in denen diese im Alltag der Unternehmen verankert wird.

In Impulsen, Diskussionen und Workshops mit Praktikern wird es darum gehen, wie Unternehmen die Selbstreflexionsfähigkeit von Führungskräften unterstützen und verstärken. Sie erhalten Antworten auf die Frage, wie Selbstreflexion in Unternehmensprozessen systematisch verankert werden kann. Die Dimension der ethischen Selbstreflexion im Unternehmen wird eigens thematisiert.

Wir laden Sie herzlich ein in die Evangelische Akademie Bad Boll zur Bearbeitung einer Schlüsselkompetenz für die agile Organisation und zur Erweiterung Ihrer persönlichen Selbstreflexionskompetenz


Dr. Albert Decker, Akademie für Führung und Verantwortung
Karl-Ulrich Gscheidle, Kirchlicher Dienst in der Arbeitswelt
Prof. Dr. Georg Lämmlin, Evangelische Akademie Bad Boll
Reiner Straub, Personalmagazin

Programm

Referierende

Leitung

Prof. Dr. Georg Lämmlin;Studienleiter;Evangelische Akademie Bad Boll

Karl-Ulrich Gscheidle;Wirtschafts- und Sozialpfarrer;Kirchlicher Dienst in der Arbeitswelt (KDA), Reutlingen

Dr. Albert Decker, Akademie für Führung und Verantwortung
Reiner Straub, Haufe-Lexware

Referentinnen/Referenten

Gabriele Bartsch
Senior Expert bei der Agentur mehrwert; verantwortlich für die Programme Blickwechsel®, Profit trifft Nonprofit, Do it! Und Denkatelier, Stuttgart
https://www.agentur-mehrwert.de/startseite/mehrwert-team/

Dr. Albert Decker
Diplom-Sozialwirt; Studienleiter bei der Akademie für Führung und Verantwortung Bad Boll; Senior Personal- und Organisationsentwickler, Führungskräfte-, Gesundheits- und Mentalcoach, Bad Boll
https://www.afv-boll.de/team/dr-albert-decker.html

Diplom-Kauffrau Antje Freyth
Geschäftsführende Gesellschafterin VERÄNDERUNGSINTELLIGENZ® GmbH; Autorin und Mitherausgeberin "Veränderungsintelligenz" (2017), Konstanz
https://www.veraenderungsintelligenz.de/de/ueber-uns/koepfe.php

Prof. Dr. Dr. Ulrich Hemel
Direktor des Weltethos-Instituts; Gründungsdirektor des „Instituts für Sozialstrategie“; Geschäftsführender Gesellschafter der Strategie und Wert: Unternehmensberatungs- und Beteiligungs-GmbH, Tübingen
http://www.weltethos-institut.org/institut/institutsleitung/

Diplom-Betriebswirt Oliver Maassen
Leiter Human Resources TRUMPF Gruppe; Mitglied des Kuratoriums der Hamburg School of Business Administration (HSBA); Mitglied des Vorstands der HR Alliance, Ditzingen
https://www.trumpf.com/de_DE/

Reiner Straub
Herausgeber Personalmagazin, Haufe-Lexware GmbH & Co. KG; Mitglied im Ethikbeirat HR Tech, Freiburg
https://www.haufe.de/personal/personalmagazin/ansprechpartner-personalmagazin_48_91420.html

Prof. Jo Wickert
Diplom-Designer; Professor für Interface Design an der HTWG Konstanz, Studiengang Kommunikationsdesign; Mitbegründer von wmd-Branding; Berater für freie Projekte bei "Phase4" (München/Zürich), Konstanz
https://www.htwg-konstanz.de/bachelor/kommunikationsdesign/ueber-uns/professoren/

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